BIOGROUP
Index 2025 égalité femmes-hommes
Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Biogroup Oise publie son Index d’égalité femmes-hommes.
Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise). Il donne un résultat sur 100 points.
Pour établir leur note, les entreprises de plus de 250 salariés ont à évaluer cinq indicateurs ainsi définis :
- L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points)
- L’écart dans les augmentations annuelles (20 points)
- L’écart dans les promotions (15 points)
- Les augmentations au retour de congé maternité (15 points)
- La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points)
L’index obtenu par Biogroup Oise au titre de 2025 s’établit à 72/100
| Indicateur calculable (1=oui ; 0=non) | Nombre de points maximum de l’indicateur | Résultat final obtenu | Nombre de points maximum de l’indicateur calculable | Nombre de points obtenus | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1- Écart de rémunération (en %) | 1 | 40 | 2.5 | 40 | 37 |
| 2- Ecarts de taux d’augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés) | 1 | 35 | 1.2 | 35 | 35 |
| 4- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (%) | 1 | 15 | 0 | 15 | 0 |
| 5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 10 | 0 | 10 | 0 |
| Total des indicateurs calculables | 100 | 72 | |||
| INDEX (sur 100 points) | 100 | 72 |