Index 2023 égalité femmes-hommes
Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Biogroup Oriade Noviale publie son Index d’égalité femmes-hommes.
Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise). Il donne un résultat sur 100 points.
Chaque société doit obtenir un minimum de 75 points.
L’objectif de la mesure étant de mettre fin, sous 3 ans, aux inégalités dans le monde du travail entre les hommes et les femmes, si le résultat global de l’entreprise est inférieur à 75, des mesures correctrices doivent être adoptées, à défaut, une sanction financière pouvant aller jusqu’à 1% de la masse salariale sera appliquée.
Pour établir leur note, les entreprises de plus de 250 salariés ont dû s’évaluer sur cinq indicateurs définis par le gouvernement :
- L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points)
- L’écart dans les augmentations annuelles (20 points)
- L’écart dans les promotions (15 points)
- Les augmentations au retour de congé maternité (15 points)
- La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points)
L’index obtenu par Biogroup Oriade Noviale au titre de 2023 s’établit à 89/100
Détail de l’index égalité professionnelle femmes-hommes 2023 :
| Indicateur calculable (1=oui ; 0=non) | Valeur de l’indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l’indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1- Écart de rémunération (en %) | 1 | 3,2 | 36 | 40 | 40 |
| 2- Écarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 1 | 0,4 | 20 | 20 | 20 |
| 3- Écarts de promotion (en points de %) | 1 | 2,3 | 15 | 15 | 15 |
| 4- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 0 | Incalculable | 15 | 0 | |
| 5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 2 | 5 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 76 | 85 | |||
| INDEX (sur 100 points) | 89 | 100 |
Afin de garantir une égalité entre les femmes et les hommes et conformément à la loi « Rixain » du 24 décembre 2021, Oriade Noviale s’attache à faire évoluer l’ensemble de ses pratiques afin d’atteindre la note maximale sur l’ensemble de ses indicateurs en conduisant différentes actions :
- Veiller à une égalité de traitement en matière de rémunération à l’embauche et tout au long de la carrière de chaque salarié afin de réduire au maximum les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
- Garantir pour l’ensembles des femmes à leur retour de congé maternité une augmentation en corrélation avec les augmentations individuelles et collectives de l’entreprise.