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CBM25

Index 2024 égalité femmes-hommes

Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, CBM25 publie son Index d’égalité femmes-hommes.

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise). Il donne un résultat sur 100 points.

Chaque société doit obtenir un minimum de 75 points.

L’objectif de la mesure étant de mettre fin, sous 3 ans, aux inégalités dans le monde du travail entre les hommes et les femmes, si le résultat global de l’entreprise est inférieur à 75, des mesures correctrices doivent être adoptées, à défaut, une sanction financière pouvant aller jusqu’à 1% de la masse salariale sera appliquée.

Pour établir leur note, les entreprises de plus de 250 salariés ont dû s’évaluer sur cinq indicateurs définis par le gouvernement :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points)
  • L’écart dans les augmentations annuelles (20 points)
  • L’écart dans les promotions (15 points)
  • Les augmentations au retour de congé maternité (15 points)
  • La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points)

L’index obtenu par CBM25 au titre de 2024 s’établit à 90/100

Détail de l’index égalité professionnelle femmes-hommes 2024 :

indicateur calculable (1=oui ; 0=non) Nombre de points maximum de l’indicateur Résultat final obtenu nombre de points maximum de l’indicateur calculable nombre de points obtenus
1- Ecart de rémunération (en %) 1 40 4,3 40 35
2- Ecarts de taux d’augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés) 1 35 4,3 35 35
4- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (%) 1 15 100 15 15
5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 10 2 10 5
Total des indicateurs calculables 100 90
INDEX (sur 100 points) 100 90