BC-LAB
Index 2023 égalité femmes-hommes
Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, le LBM BC-LAB publie son Index d’égalité femmes-hommes.
Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise). Il donne un résultat sur 100 points.
Chaque société doit obtenir un minimum de 75 points.
L’objectif de la mesure étant de mettre fin, sous 3 ans, aux inégalités dans le monde du travail entre les hommes et les femmes, si le résultat global de l’entreprise est inférieur à 75, des mesures correctrices doivent être adoptées, à défaut, une sanction financière pouvant aller jusqu’à 1% de la masse salariale sera appliquée.
Pour établir leur note, les entreprises de moins de 250 salariés ont dû s’évaluer sur quatre indicateurs définis par le gouvernement :
- L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points)
- L’écart du taux d’augmentation femmes-hommes (35 points)
- Les augmentations au retour de congé maternité (15 points)
- La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points)
L’index obtenu par BC-LAB au titre de 2023 s’établit à 92/100
Détail de l’index égalité professionnelle femmes-hommes 2023 :
| Indicateur calculable (1=oui ; 0=non) | Points obtenus | Nombre de points maximum de l’indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
|---|---|---|---|---|
| 1- Ecart de rémunération (en %) | 1 | 37 | 40 | 40 |
| 2- Ecarts d’augmentations individuelles (en points de %) | 1 | 35 | 35 | 35 |
| 3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 1 | 15 | 15 | 15 |
| 4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 5 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 92 | 100 | ||
| INDEX (sur 100 points) | 92 | 100 |