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Index 2023 égalité femmes-hommes

Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, le LBM Bioesterel publie son Index d’égalité femmes-hommes.

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise). Il donne un résultat sur 100 points.

Chaque société doit obtenir un minimum de 75 points.

L’objectif de la mesure étant de mettre fin, sous 3 ans, aux inégalités dans le monde du travail entre les hommes et les femmes, si le résultat global de l’entreprise est inférieur à 75, des mesures correctrices doivent être adoptées, à défaut, une sanction financière pouvant aller jusqu’à 1% de la masse salariale sera appliquée.

Pour établir leur note, les entreprises de plus de 250 salariés ont dû s’évaluer sur cinq indicateurs définis par le gouvernement :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points)
  • L’écart dans les augmentations annuelles (20 points)
  • L’écart dans les promotions (15 points)
  • Les augmentations au retour de congé maternité (15 points)
  • La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points)

L’index obtenu par BIOESTEREL au titre de 2023 s’établit à 99/100

Détail de l’index égalité professionnelle femmes-hommes 2023 :

Indicateur calculable (1=oui ; 0=non) Valeur de l’indicateur Points obtenus Nombre de points maximum de l’indicateur Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- Ecart de rémunération (en %) 1 0,4 39 40 40
2- Ecarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) 1 1,2 20 20 20
3- Ecarts de promotion (en points de %) 1 1,8 15 15 15
4- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) 0 Incalculable – 15 15
5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 5 10 10 10
Total des indicateurs calculables 84 100
INDEX (sur 100 points) 99 100