BIOGROUP
DIAGNOVIE
Index 2024 égalité femmes-hommes
Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, le LBM DIAGNOVIE publie son Index d’égalité femmes-hommes.
Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise). Il donne un résultat sur 100 points.
Pour établir leur note, les entreprises de plus de 250 salariés ont à évaluer cinq indicateurs ainsi définis :
- L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points)
- L’écart dans les augmentations annuelles (20 points)
- L’écart dans les promotions (15 points)
- Les augmentations au retour de congé maternité (15 points)
- La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points)
L’index obtenu par DIAGNOVIE au titre de 2024 s’établit à 96/100
| Indicateur calculable (1=oui ; 0=non) | Résultat final obtenu | Points obtenus | Nombre de points maximum de l’indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1- Écart de rémunération (en %) | 1 | 2,1 | 37 | 40 | 40 |
| 2- Écart de taux d’augmentations individuelles (en %) | 1 | 1,3 | 20 | 20 | 20 |
| 3- Écart de taux de promotion (en %) | 1 | 5,4 | 15 | 15 | 15 |
| 4- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité | 0 | INCALCULABLE | 15 | 0 | |
| 5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 4 | 10 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 82 | 185 | |||
| INDEX (sur 100 points) | 96 | 100 |