Offre d’emploi

Qui sommes-nous ?  

BIOGROUP, premier groupement de biologistes libéraux indépendants et deuxième acteur européen, regroupant plus de 1.600 sites et 10.000 collaborateurs sur le territoire français (également implanté, en Espagne et au Portugal).

Fort de notre développement, notre réseau « Nord-Est  » est constitué à ce jour de 190 laboratoires et d’une communauté de plus de 1800 collaborateurs.

Nos collaborateurs sont identifiés pour leur expertise et leurs savoir-faire, et sont tous formés aux procédures et spécificités du poste sur lequel ils sont affectés.
Nous avons le souci de dispenser une formation dès l’intégration : chaque nouveau collaborateur bénéficie d’un accompagnement personnalisé pendant plusieurs semaines pour une prise progressive du poste en confiance.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise où les compétences humaines sont valorisées ?

Rejoignez-nous !

Rattach(é)e au service RH, nous recherchons un(e) Responsable Paie et Administration du personnel (H/F) en CDI pour notre région Nord-Est (1800 collaborateurs).

Vous intégrerez une équipe de 5-6 personnes.

Le poste est basé à STRASBOURG (67)

Vos missions seront les suivantes :

Gestion de la paie :

• Superviser l’ensemble du processus de gestion de la paie, y compris l’élaboration des bulletins de paie, le contrôle des variables de paie (heures supplémentaires, primes, congés, etc.), et la gestion des erreurs signalées par les collaborateurs.
• Veiller à la conformité des données saisies et s’assurer du respect des délais et de la réglementation en vigueur.
• Garantir la mise à jour des paramètres du logiciel de paie en fonction des évolutions législatives, des conventions collectives et des accords d’entreprise.
• Assurer les missions d’un gestionnaire paie/ADP, notamment sur les fonctions cadre et ou SCM/GIE

Déclarations sociales et obligations légales :

• Superviser la préparation et la transmission des déclarations sociales mensuelles et annuelles (Urssaf, caisses de retraite, prévoyance, etc.).
• Assurer la gestion de la déclaration sociale nominative (DSN) et le paiement des charges sociales dans les délais requis.
• Veiller à l’application des minima sociaux et des obligations légales concernant la paie et l’administration du personnel.
• Assurer une veille législative et réglementaire, en conseillant les managers et les équipes RH sur les évolutions légales.

Administration du personnel :

• Gérer l’administration du personnel, y compris les embauches, les ruptures de contrat, les absences, les congés et les événements de la vie professionnelle (maternité, paternité, maladie, etc.).
• Assurer la gestion des formalités liées à l’embauche et au départ des collaborateurs (soldes de tout compte, etc.).
• Élaborer les documents nécessaires à l’administration du personnel (attestations, certificats de travail, etc.).

Management de l’équipe Paie et ADP :

• Manager une équipe de gestionnaires paie et ADP : organisation du travail, gestion de la charge, développement des compétences, gestion de la polyvalence et de la montée en compétences.
• Assurer le bon fonctionnement de l’équipe et mettre en place des procédures efficaces pour améliorer la gestion de la paie et de l’ADP.
• Encadrer et former l’équipe sur les outils SIRH et la gestion des processus paie et ADP.

Reporting et contrôle :

• Produire et analyser les tableaux de bord sociaux pour assurer un suivi régulier des effectifs, de la masse salariale, des absences, des entrées et sorties, etc.
• Participer à la gestion et au suivi des budgets de la masse salariale.
• Garantir la fiabilité des données transmises à la Direction financière, notamment pour la provision de charges sociales, les simulations de NAO, et les impacts des projets spécifiques sur la paie.

Amélioration continue :

• Former et sensibiliser les utilisateurs à la bonne application des process.
• Remonter les anomalies détectées au niveau groupe et proposer des plans d’actions.
• Participer aux projets de développement des outils groupe (GTA, Paie, Digitalisation…)

Profil 

Titulaire d’un Bac +3/5 en Ressources Humaines, gestion de la paie ou équivalent, vous disposez au moins de 5 ans d’expérience sur un poste similaire.

Vous êtes rigoureux(se), autonome et organisé(e).

Vous aimez le travail en équipe et avez le sens de la confidentialité.

Vous disposez d’un esprit d’analyse et êtes doté(e) d’une aisance relationnelle et rédactionnelle.

Vous maitrisez le pack Office, Excel niveau avancé, vous avez des connaissances de base en droit du travail et gestion de la paie.

Connaitre Sage et/ou Sopra HR est un +.

Nous favorisons l’insertion des personnes en situation de handicap.

Rémunération :

A définir en fonction du profil.

Prime sur objectif à 10%.

Statut cadre au forfait

Avantages :

• CSE 
• Prime d’intéressement
• Prime de présence
• Prise en charge des transports en commun à 75%

Prise de poste : Dès que possible.